Depois de anos e anos a categorizar os perfis de pessoas com base na sua geração, e a definir modelos de gestão de talentos para os Baby Boomers, Geração X, Millenials, ou Geração Z, chegou o momento de olharmos com atenção para a Ageless Generation (Geração sem Idade), os Perennials.  

Longe vai o tempo em que as grandes empresas eram geridas exclusivamente por homens. Neste contexto,  um estudo levado a cabo em 2016 pelo Instituto Peterson para Economias Internacionais comprovou que atualmente existem quase tantas mulheres como homens em cargos de gestão de grandes multinacionais.

Sendo um tema amplamente debatido na sociedade ao longo de muitos e muitos anos, em múltiplos fóruns sociológicos, filosóficos, políticos e de opinião publica (entre outros), as questões da diversidade cultural e da inclusão têm vindo a ocupar um espaço cada vez mais preponderante nas reflexões ligadas à gestão e, em particular, no âmbito das

Para sobreviver ao atual mundo dos negócios, a sua empresa tem que ter uma posição social. A responsabilidade social é determinante para que a sua empresa possa mostrar aos clientes que se interessa por questões sociais amplas, sem impacto direto nas margens de lucro. Estará, assim, a criar reputação.