Maria João Ceitil

Maria João Ceitil

HR Consulting Coordinator da CEGOC

A ocupar atualmente o cargo de HR Consulting Coordinator na CEGOC, é ainda detentora de uma vasta experiência como Consultora e Formadora nos domínios de Gestão de Recursos Humanos, Gestão da Performance Organizacional e Executive Coach.

Ao nível da formação superior, possui um Mestrado Integrado em Psicologia Clínica pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA), um Mestrado em Gestão do Potencial Humano pelo Instituto Superior de Gestão (ISEG) e uma Pós-Graduação em Gestão dos Recursos Humanos, na Perspectiva da Gestão com as Pessoas, pela Universidade Lusófona.

Possui também diversas certificações e formações, nomeadamente a Certificação em Executive Coaching pela Escola Europeia de Coaching de Lisboa, a certificação em Dynamic Coaching pela Go4 Consulting e a Formação Pedagógica Inicial de Formadores pela CEGOC.

DICIONÁ(RH)IO – Novos vocabulários em Recursos Humanos

 DICIONÁ(RH)IO – Novos vocabulários em Recursos Humanos

Já reparou que nem a linguagem em RH é mais “o que era antes”? A gestão de pessoas está tão diferente, tanta coisa mudou nos últimos anos, que nem as tradicionais expressões como “atração de talento”, “retenção de talento”, “processos de mobilidade”, ou mesmo os “níveis de proficiência” fazem sentido no vocabulário atual dos dias

Maria João Ceitil

Gestão de Pessoas no setor da Saúde

 Gestão de Pessoas no setor da Saúde

A pandemia de coronavírus provocou mudanças críticas ao setor de saúde, forçando organizações e forças de trabalho a evoluir numa velocidade impressionante. À medida que os provedores de saúde enfrentam a tragédia humanitária da pandemia COVID-19, também enfrentam um desafio e um stress sem precedentes (individual e institucionalmente) em todo o mundo. A resposta imediata

Maria João Ceitil

Digital Learning – Garantir a eficácia na aprendizagem digital

 Digital Learning – Garantir a eficácia na aprendizagem digital

Nos últimos meses, fortemente marcados pela crise sanitária mundial, a qual implica uma maior preocupação com distanciamento social e contactos físicos, assistimos a um aumento substancial da procura de soluções digitais de aprendizagem.

Maria João Ceitil

Agilmente digitais… competências “pandémicas”

 Agilmente digitais… competências “pandémicas”

Ser digital implica desenvolver um novo mindset estratégico e cultural de automatização de processos e de “pensar” digital. Ser ágil e ser digital são hoje duas das competências mais debatidas, requeridas e desejadas no contexto económico e mercado de trabalho. Sejamos claros… já o eram antes da crise pandémica que vivemos… agora, simplesmente tornaram-se imperativas.

Maria João Ceitil

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