Maria João Ceitil

Maria João Ceitil

HR Consulting Coordinator da CEGOC

A ocupar atualmente o cargo de HR Consulting Coordinator na CEGOC, é ainda detentora de uma vasta experiência como Consultora e Formadora nos domínios de Gestão de Recursos Humanos, Gestão da Performance Organizacional e Executive Coach.

Ao nível da formação superior, possui um Mestrado Integrado em Psicologia Clínica pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA), um Mestrado em Gestão do Potencial Humano pelo Instituto Superior de Gestão (ISEG) e uma Pós-Graduação em Gestão dos Recursos Humanos, na Perspectiva da Gestão com as Pessoas, pela Universidade Lusófona.

Possui também diversas certificações e formações, nomeadamente a Certificação em Executive Coaching pela Escola Europeia de Coaching de Lisboa, a certificação em Dynamic Coaching pela Go4 Consulting e a Formação Pedagógica Inicial de Formadores pela CEGOC.

Agilmente digitais… competências “pandémicas”

 Agilmente digitais… competências “pandémicas”

Ser digital implica desenvolver um novo mindset estratégico e cultural de automatização de processos e de “pensar” digital. Ser ágil e ser digital são hoje duas das competências mais debatidas, requeridas e desejadas no contexto económico e mercado de trabalho. Sejamos claros… já o eram antes da crise pandémica que vivemos… agora, simplesmente tornaram-se imperativas.

Maria João Ceitil

“Agile: uma maneira de estar e de pensar”

 “Agile: uma maneira de estar e de pensar”

Os profissionais de recursos humanos foram os primeiros a serem chamados a agir e a tomar decisões quando chegou a pandemia. Se até há pouco tempo se questionava a utilidade destes profissionais, hoje é claro que são fundamentais, principalmente em períodos de crise. Leia a entrevista de Maria João Ceitil, HR Consulting Coordinator da CEGOC,

Maria João Ceitil

SMART&AGILE: Desenvolver a agilidade em situações críticas

 SMART&AGILE: Desenvolver a agilidade em situações críticas

De repente tudo muda. Se esta era uma premissa que parecia já dominar a nossa realidade nos últimos anos, tomou nos últimos meses uma dimensão completamente nova.

Maria João Ceitil

Gestão de Crise: visão geral da responsabilidade dos RH

 Gestão de Crise: visão geral da responsabilidade dos RH

A função RH desempenha um papel fundamental na gestão adequada de uma crise empresarial. Qualquer que seja o modelo organizacional de uma empresa ou instituição, a função RH tem de lidar com a Gestão de Crises assumindo a responsabilidade de contribuir para a compreensão da crise do ponto de vista da produtividade, bem-estar e saúde

Maria João Ceitil

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