No dia 22 de outubro, a partir das 12:10h, Braz Pereira – Head of Customer Performance Development na CEGOC e FranklinCovey Portugal General Manager, vai apresentar em conferência plenária do Global Talent Day o tema “Unconscious Bias: Estará o enviesamento inconsciente a limitar a identificação e o desenvolvimento de talento?”.

O livro “The Speed of Trust” foi publicado pela primeira vez em 2006, com uma afirmação muito ousada no subtítulo – “The One Thing That Changes Everything”. No entanto, o seu autor Stephen M. R. Covey sabia que esta ousadia era verdadeira, pois tinha vivenciado esta realidade ao nível pessoal e profissional e sabia que

Stephen Covey, autor do livro “The 7 Habits of Highly Effective People”, define um hábito como a “intersecção entre conhecimento, habilidade e vontade” para agir de uma determinada maneira e com um determinado sentido de propósito. Como são padrões de comportamentos “consistentes”, repetitivos e, por vezes, “inconscientes”, os hábitos “são as expressões do nosso caráter

Em 1989, Stephen R. Covey escreveu “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”, uma obra que resulta da investigação centrada em mais de 200 anos de publicações (biografias, manuais, artigos, livros, entre outras) sobre empresas e empreendedores de sucesso, e que foi considerada pelos leitores da revista Chief Executive como o livro com mais influência