Neste texto encontra os três elementos da motivação, também designados de três “drives 3.0”, que constituem a Motivação 3.0: autonomia, mestria e propósito.

Baseado em quatro décadas de pesquisa científica sobre motivação humana, o trabalho de Pink evidencia o desalinhamento entre aquilo que a ciência conhece e as práticas de gestão e como é que isso afeta diferentes aspetos da nossa vida quotidiana. O autor demonstra que, enquanto o modelo do “pau e da cenoura” poderá ter funcionado com relativa eficácia em algumas empresas no século XX, constitui, no entanto, uma estratégia errada para motivar pessoas no contexto dos desafios da economia e da sociedade atuais.

O que poderá ser mais inspirador e estimulante para um colaborador do que sentir que o seu líder tem uma vontade genuína de o tornar melhor do que si próprio, e que demonstra acreditar que isso não só é desejável como é autenticamente possível?

Os problemas da Motivação, longe de estarem realmente compreendidos, convocam, em permanência, novas dúvidas e novos desafios, que não podem ser respondidos através de fórmulas simplificadoras.
Torna-se interessante seguir de perto as contribuições que Daniel Pink sobre o tema da Motivação.