Pedro Ramos

Pedro Ramos

Diretor de Recursos Humanos do Grupo TAP Air Portugal

É PhD (Doutor) em Economia de Empresa y Finanzas pela Universidade Rey Juan Carlos (Madrid), Mestre em Sociologia do Emprego pelo ISCTE (Lisboa) e Licenciado na área das Ciências da Educação.

É atualmente Diretor de Recursos Humanos do Grupo TAP Air Portugal, tendo anteriormente desempenhado o cargo enquanto Administrador Executivo com os pelouros dos RH (CHRO), Operações (COO), Comercial (CCO) e IT (CIO) na Groundforce Portugal. Possui mais de 20 anos de experiência na direção de topo de Recursos Humanos em várias Empresas de grande dimensão, nomeadamente: Groundforce, CARRIS, Grupo ETE, OGMA-Industria Aeronáutica de Portugal, Grupo GECI Internacional, Imprensa Nacional-Casa da Moeda, entre outras.

É também professor universitário nas áreas de Gestão, Liderança e de Gestão de Recursos Humanos, sendo um orador e formador convidado em vários eventos e seminários nacionais e internacionais nas áreas de GRH e Liderança.
É autor de várias publicações, artigos científicos e técnicos e revistas nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança nas organizações e acaba de lançar em coautoria na Leadership Summit Lisbon o livro “LIDERANÇA: para onde vamos a partir daqui?”

Recebeu ao longo da sua carreira vários prémios e distinções de excelência pelo seu exercício de funções enquanto Gestor de Pessoas.

A LIDERANÇA MOBILIZADORA… Motivar ou Mobilizar Equipas?

 A LIDERANÇA MOBILIZADORA… Motivar ou Mobilizar Equipas?

Num contexto marcado por fortes restrições e constrangimentos económicos e sociais, com impacto direto nos fatores e instrumentos que nos habituámos a associar à motivação das pessoas nas organizações, fará sentido continuar a falar no papel dos líderes enquanto agentes ativos e “fontes” de MOTIVAÇÃO?

Pedro Ramos

Líderes do futuro ou líderes para as futuras organizações?

 Líderes do futuro ou líderes para as futuras organizações?

As empresas do futuro vão ser profundamente marcadas pela volatilidade dos seus negócios, derivando em lógicas de organização flexíveis e flexibilizadas onde predomina um foco muito intenso na reatividade às emergências.

Pedro Ramos

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