RGPD e Recursos Humanos – 2ª Parte António Teixeira | 1 Agosto 2019 Partilhe este artigo: Um trabalhador ou ex-trabalhador pode obter todos os dados a seu respeito, sejam eles armazenados no computador ou em papel. Por exemplo, ele tem o direito de aceder nomeadamente a dados relacionados com o seu recrutamento, a sua história de carreira, a sua remuneração, a avaliação do seu desempenho (entrevistas de avaliação anual, classificação) e… Os artigos que mais gostou esta semana Metodologia Lean – O que é e como aplicar – Parte I Tomar decisões – individualmente ou em grupo? RGPD e Recursos Humanos – 2ª Parte Remover subscrição   |  Contact us Siga-nos em: © Grupo Cegos