Saber ser “líder” é, cada vez mais, um dos principais desafios dos gestores de hoje. Podemos pensar que liderança se baseia apenas em levar todos a cumprir um fim comum. No entanto, atualmente, a liderança é muito mais do que é isso, a Liderança é saber dirigir.

Associado a ser um bom ouvinte, se o líder apresentar a capacidade de sentir o que são as “queixas”, problemas, preocupações e demais questões que um colaborador traga, terá naturalmente a admiração e o compromisso do seu colaborador.

Este é o primeiro de 7 artigos em que vou partilhar convosco um pouco da minha visão do que julgo serem os desafios da Gestão de Pessoas num futuro que já começou ontem. Não pretendo desenvolver aqui grandes teorias (quem me conhece sabe que não sou esse tipo de pessoa), mas sim partilhar convosco algumas