A tendência é encorajar uma aprendizagem informal. Cada vez mais em ações de formação, são criados grupos dedicados numa rede social, como uma componente da formação. Mas é realmente importante pedir aos formandos para aderirem a um grupo no LinkedIn ou Yammer para criar uma comunidade de aprendizagem?

As soluções digitais dedicadas à formação estão cada vez mais curtas em termos de duração. Uma das principais tendências no mercado de e-learning é o microlearning. Um método de formação com conteúdos pequenos e rápidos, no máximo 5 minutos.