Leituras recomendadas em management, liderança e coaching 4/4

Por o 19 Agosto 2015

Lista de 40 obras essenciais na área de RH, dirigida a todos os que se interessam pelo desenvolvimento do capital humano, liderança, management e coaching. Termina aqui a lista com a sugestão de mais 10 leituras essenciais.


livrosE termino aqui a lista de leituras recomendadas, com 40 obras essenciais na área de RH, dirigida a todos os que se interessam pelo desenvolvimento do capital humano, liderança, management e coaching.

 

 

10 leituras recomendadas

 

31. Título: The War for Talent

Autor: Ed Michaels, Helen Handfield-Jones & Beth Axelrod

Ano: 2001

Considerado um “clássico” em Gestão do Talento, este livro fornece pistas fundamentais para definir planos de ação para levar à prática “a arte e a ciência de como gerar talentos numa organização”.

 

32. Título: Good to Great

Autor: Jim Collins

Ano: 2001

Após a publicação deste livro, o léxico do management passou a contar com uma nova buzzword: a “grandeza”. Jim Collins e a

sua equipa de investigação explicam os principais fatores que diferenciam as empresas great de outras que são, apenas, good e,

mais importante do que isso, explica como é que uma good company se pode vir a tornar numa great one.

 

33. Título: Execution – The Discipline of Getting Things Done

Autor:Larry Bossidy & Ram Charan

Ano: 2002

Os autores definem, neste livro, o verdadeiro sentido da liderança a partir do ponto de vista da implementação e da execução prática das estratégias definidas.

 

 

34. Título: Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize your Potential for Lasting Fulfillment

Autor: Martin Seligman

Ano: 2004

Este livro lança o novo movimento científico da Psicologia Positiva e estimula o debate sobre a natureza da verdadeira

felicidade e dos seus reais impactos tanto na vida pessoal como na vida profissional.

 

 

35. Título: The Workforce scorecard

Autor: Mark A Huselid, Brian E. Becker, Richard W. Beatty, Mark A. Huselid

Ano: 2006

Os autores argumentam que a atual gestão e práticas de recursos humanos prejudicam a capacidade dos colaboradores para contribuírem para os objetivos estratégicos. Para maximizar o poder de sua força de trabalho, as organizações devem satisfazer novos e diferentes desafios.

 

36. The HR Value Proposition

Autor: Dave Ulrich, Wayne Brockbank

Ano: 2006

Este livro apresenta a nova perspetiva sobre HR no século 21, revelando como os profissionais de RH se podem transformar em estrategas corporativos. Os principais pensadores de RH fornecem um modelo para o futuro, argumentando que a criação de valor de RH exige uma profunda compreensão das realidades de negócios externos.

 

37. Título: Psychological Capital: Developping the Human Competitive Edge

Autor: Fred Luthans, Carolyn M. Yousseff & Bruce J. Avolio

Ano: 2007

Gerado pelo movimento da Psicologia Positiva e pelo trabalho pioneiro dos autores no domínio do estudo sobre comportamento organizacional positivo, o conceito de PsyCap vai muito para além dos tradicionalmente reconhecidos Capital Humano e Capital Social.

 

 

 

38. Título: Human Capital Management

Autor: Angela Baron & Michael Armstrong

Ano: 2008

Apresentando os conceitos–chave e as práticas de Gestão do Capital Humano, este livro dá uma contribuição relevante para a compreensão do que pode ser o “valor do capital humano” e como as organizações poderão maximizar tanto o sucesso nos negócios como a satisfação dos colaboradores.

 

 

 

39.Título: Reflections on Character and Leadership

Autor: Manfred F.R. Kets de Vries

Ano: 2009

Neste livro o autor examina algumas das mais importantes questões contemporâneas acerca da liderança: O que é que faz de uma pessoa um líder? O que é uma boa Liderança? O que é que acontece a uma organização

se um líder falha? Quais são os impactos da boa e má liderança tanto nos liderados como na organização?

 

 

40. Título: The Shift – The Future of Work is Already Here

Autor: Lynda Gratton

Ano:2011

Este livro analisa as cinco forças que vão mudar de forma substancial a forma como vamos trabalhar nos próximos 10 a 15 anos e assinala as mudanças essenciais que cada pessoa tem de realizar para melhor enfrentar os desafios do futuro

 

E para si, caro leitor, que obras considera marcantes na área de RH?

 

 

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