Leituras recomendadas em Management, Liderança e Coaching 1/4

Por o 28 Julho 2015

Leituras absolutamente fundamentais para todos os que se interessam pelo desenvolvimento do capital humano, liderança, management e coaching.


Organizei uma lista de leituras absolutamente fundamentais para todos os que se interessam pelo desenvolvimento do capital humano.

A escolha não foi tarefa fácil…mas teve por base os seguintes critérios:

Obras de referência que marcaram épocas e momentos fundamentais do desenvolvimento dos modelos e dos paradigmas em Gestão das Pessoas;

Obras que refletem a rica diversidade de “tendências” no domínio dos Recursos Humanos.

Proponho uma viagem literária (ao passado), que começa com uma obra incontornável de 1966.

 

10 leituras recomendadas

 

livros

 

1. Livro: The Effective Executive

Autor: Peter F. Drucker

Ano: 1966

Inteligência, imaginação e conhecimento são qualidades essenciais num gestor, mas, em si mesmas, “apenas estabelecem limites para o que pode ser obtido”. É só através da sua eficácia pessoal que o gestor as pode converter em resultados.

 

2. Título: Pragmatics of Human Communication

Autor: Paul Watzlavick, Janet Helmick Beavin & Don. D. Jackson

Ano: 1967

Livro fundamental sobre a teoria da comunicação aplicada aos contextos da interação humana. Toda a comunicação encerra um significado que é “lido” pelo interlocutor, de acordo com os seus próprios referenciais.

 

3. Título: Work and the Nature of Man

Autor: Frederick Herzberg

Ano: 1969

Obra “clássica” sobre a Motivação, que apresenta uma reconcepção dos modelos baseados nas teorias hedonistas e Maslow. A diferença entre os fatores “higiénicos” e os fatores “motivacionais” tornou-se verdadeiramente estruturante de novas práticas de gestão das pessoas.

 

4. Título: Management of Organizational Behavior

Autor: Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard & Dewey E. Johnson

Ano:1969

Este livro lança as bases disciplinares e teóricas sobre as teorias da liderança, assinalando a importância da tomada em consideração dos fatores situacionais na adoção de diferentes “estilos” por parte dos líderes.

 

5. Título: Games People Play: The Psychology of Human Relationships

Autor:  Eric Berne

Ano: 1973

A teoria dos “jogos” tornou-se, a partir da publicação deste livro, numa das mais importantes e complexas ferramentas da Análise Transacional, salientando o carácter não linear das intenções e significações das pessoas nas suas “transações” com outros seres humanos.

 

6. Título: Leadership and Decision-Making

Autor: Victor H. Vroom & Philip W. Yetton

Ano: 1973

Vroom e Yetton assinalam, neste livro, a importância das dimensões cognitivas nos atos de liderança, desenvolvendo um modelo de liderança onde os diferentes estilos dos líderes se diferenciam pelo grau de envolvimento dos liderados nos processos de tomada de decisão.

 

7. Título: The Inner Game of Tennis

Autor: Timothy Gallwey

Ano: 1976

Livro pioneiro das modernas abordagens de coaching, onde o autor salienta que a verdadeira aprendizagem só ocorre quando a pessoa passa do domínio do autoconhecimento para o domínio da autoatualização.

 

8.  Título: The Social Psychology of Organizations

Autor: Daniel Katz & Robert L. Kahn

Ano: 1978

Obra clássica sobre a aplicação dos modelos sistémicos ao estudo e análise das organizações.

 

9. Título: Transactional Analysis Psychotherapy

Autor: Eric Berne

Ano: 1979

Neste livro, Eric Berne apresenta os principais conceitos e instrumentos da Análise Transacional que, desenvolvida inicialmente como técnica psicoterapêutica, vem a tornar-se num dos mais conhecidos e generalizados modelos de intervenção em formação para o desenvolvimento da eficácia pessoal.

 

10. Título: In Search of Excellence

Autor: Thomas J. Peters & Robert H. Waterman, Jr.

Ano: 1982

Através do estudo de alguns casos de sucesso em empresas de grande inovação na região de Silicon Valley, os autores apresentam um conjunto de práticas de gestão que permitem alcançar a excelência.

 

No próximo texto irei partilhar mais livros que considero fundamentais na área de RH.

 

E o leitor, já leu as obras que aqui indico? Que outras leituras recomendaria?

Partilhe connosco as obras que o marcaram ou que gostaria de ler em breve.

 

 

Artigos relacionados

Deixe um comentário

Avatar

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *

Subscreva o Blog

For security reasons, JavaScript and Cookies must be enable in your browser to subscribe